의지와 행동, 행복해서 성공!

딱 한 달 전 직장을 옮기게 되었다. 다른 글에도 썼지만 두려움과 불편함이 엄청났고, 가족에 대한 소중함을 매우 크게 깨달았다. 한 달이 지난 지금 어느정도 적응했고, 아직도 적응 중이지만 처음에 왔을 때 그 감정과 상황을 생각해보면 훨씬 상황은 나아진 것 같다. 한 달 간 내가 경험했던 변화에 대한 적응기를 기록해보고자 하며, 큰 변화를 앞둔 사람들에게 조금이나마 참고가 되길 바란다. 결론은 가장 아래 정리해놓았다! 1. 변화가 오기 전 - 변화가 오기 1달 전, 직장의 장소를 옮겨야 한다는 것은 정해졌고, 어딜가도 잘 할 수 있을 것이라는 자신감에 크게 와닿지 않았음. - 변화가 오기 2주 전, 추석이였으며 가족들과 만나니 내 걱정을 해주셨지만 이젠 괜찮다고, 어딜가도 적응잘할 것이라 다짐했음. - ..

1. 경험 공유/다. 생활속의 지혜, 잡담 2021. 10. 30. 06:40

대부분의 조직은 임원들의 토의에 의해 여러 과업들이 정해지고 그것을 각 부서, 팀에서 일을 추진한다. 공공기관, 공기업도 마찬가지다. 소위 말해 위에서 "어떤 새로운 업무를 추진하자!"라고 했을 때 사원들의 말을 들어본 적있는가? 대부분 "그런 것 까지 해야 해?"라는 불평불만이 나타난다. 물론 다 그렇진 않겠지만... 이러는 이유는 2가지가 있다. 1. 리더의 잘못된 판단 2. 변화를 두려워하는 사원 그러나 통상 이유는 2번인 "변화를 두려워하는, 불편해하는 사원"이다. 이번에는 관점의 차이를 보자 먼저 리더의 관점이다. 리더는 조직에서 발생한 문제를 책임져야 한다. 그리고 수익을 얻어야 한다. 이런 입장이다보니, 문제를 최소화하고 조직의 이익을 위해 갖는 시각, 즉 통찰력이 상대적으로 매우 폭 넓고 ..

1. 경험 공유/가. 조직에서 성공하기 2021. 10. 25. 05:39